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“三八”国际妇女节的设立，是为了提高女性的地位。然而，在现实生活中，性别歧视的问题依然存在。在“三八”国际妇女节来临之际，参加两会的男委员们是如何看待女性就业不平等问题呢？ 对女性“很不感冒”折射就业歧视 “最近我家的电话都成热线了，不少朋友想走我的‘后门’，帮他们的女儿介绍工作。”工会界的郭涛委员苦笑着说。“虽然《宪法》规定了男女平等，《劳动法》、《就业促进法》都规定了男女平等就业权，但事实上，无论是企业招聘，还是公务员招聘，都更中意男性，对女性则‘很不感冒’，这与相关法律缺乏具体的、可操作性的保障措施不无关系。”郭涛委员说。 不少委员认为，“在公务员的招募中，完全可以使用一定的男女比例配额，不能在每年的招募中只招募男性，而排斥女性。在国家拨款的大学等事业单位也一样，盲目排斥女性是不公平的，优秀的女性并不比男性少。” 郭涛委员表示，妇女为社会创造了巨大的财富。有调查显示，妇女对中国GDP的贡献份额约为38%，以2000年GDP为89404亿元人民币进行计算，妇女创造的国内生产总值约为33973亿元。 但是，由于自身生理、身体及心理素质等方面的原因，妇女就业机会和岗位往往比男性少，较男性承受着更大的压力。与此同时，妇女生育补偿社会化程度低，致使企业不愿意招收女工；家务劳动社会化程度低，妇女在双重负荷下参与竞争，使竞争力减弱。 教育界的徐涛委员表示，维护女性权益，首先是维护其平等就业权。“现在女研究生就业太困难了，我的学生里，男生总是比女生就业早，找不到工作的女学生只好继续求学。” 加大就业歧视的违法成本 委员们希望，进一步加大宣传男女平等问题的力度，政府还应出台具体的就业、工作保护细则，制定具体的劳动保障条例，增加资金投入，对她们在工作岗位生育、育婴（履行社会义务）等给予一定补贴照顾，从根本上解决女大学生、女研究生就业难问题带来的社会负效应。 教育界的唐建武委员认为，女性就业受到歧视，导致她们不断降低自己的待遇期望值。此次他带来了关于促进女大学生就业的提案，就是建议学校、政府和企业三方联手共同促进解决女大学生就业难的问题。 对此，很多委员表示赞同。他们认为，国家应加大就业歧视的违法成本，给受歧视者要求精神损害赔偿的权利。同时，他们表示，就业中出现歧视，就是因为没有一个专门的机构来处理，被歧视者申诉无门。国家应制定《反歧视法》，包括对各种歧视行为进行定性，具体规定就业歧视的范围，规定严格的法律责任；建立平等就业委员会，确立其法律地位和职责，赋予其裁决用人单位歧视行为的权利。 “关键还是转变观念。”郭涛委员认为，社会应该真正改变对女性就业的歧视，“我们应该意识到，女性较男性更细心，也有较强的责任感、忠诚感。” “女性里有很多优秀的人才，如果用人单位只是‘择男而选’，不仅对女性不公，也是对国家智力资源的浪费。”男委员们对女性就业问题的关注，带来了全社会对男女就业平等的期待。 |
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